新冠肺炎疫情防控常态化后，大批退役军人滞留家乡，让他们在家门口就业成为当务之急。

连日来，谷城县深入推进“组织安家、岗位安业、思想安心”“三安”行动，通过就业APP、云招聘、屏对屏培训等多种方式，借力互联网+为退役军人就业出新招、办实事，稳住就业率，不断提高就业含金量。

“三安行动”专场招聘会现场。（通讯员供图）

云招聘架起供需桥

“不出门了，就在家门口就业。”新冠肺炎疫情期间，退役军人曹远毅通过县里举办的退役军人专场网络招聘会，成功应聘了公益性岗位，心里美滋滋的。

这一专场招聘会，谷城37家企业推出1355个就业岗位，其中适合退役军人的岗位超过450个。

“一方面企业招工难，一方面退役军人没事干，如何破解供需矛盾？”该县退役军人事务局局长朱伟四处奔波，与人社、经信、发改等部门对接，大力推行云招聘活动，覆盖到镇村，让退役军人不跑路，网上选工作。

为精准掌握就业和招工需求，该县依托湖北省退役军人和其他优抚对象动态信息采集系统及APP，精准摸清了全县1.7万余名退役军人和其他优抚对象就业需求，组织县内企业提供合适岗位；积极通过手机短信群发功能，点对点向退役军人推送招聘信息；组织志愿者上门，发放宣传手册，为退役军人就业答疑解惑。

据统计，疫情发生以来，谷城县开展了6场退役军人专场招聘会，986名退役军人签订了就业意向书。

“以前想找退役军人来当专职消防员，难得很，今年报名的情况超乎想象，有20多人。”经审核，该县消防大队录用了10名退役军人。

湖北洪伯车辆有限公司一次性就招聘了48名退役军人，人均月工资6000元，最高的超过10000元。

新业态催生高收入

受疫情影响，实体经济发展放缓，谷城县审时度势，化危为机，紧紧围绕 “互联网+”产业发展战略，支持本土互联网企业借势发展，创办中国有机谷互联网产业园，促进就业创业。

中国有机谷互联网产业园。（邓植元 图）

5月18日，互联网产业园正式投产运营，28家企业入驻，能吸纳2000人就业。

“我们在招人时，专门为退役军人开辟了绿色通道。”产业园运营负责人陈旭说，录用的7名退役军人经过培训，已经上岗，只要干得好，年收入50万元也不是问题。

退役军人可敬在产业园从事网络营销，业绩持续攀升。“现在每个月能挣万把块钱，比出门务工还高啊！”

据介绍，早在2015年，谷城就提出打造中国有机谷电商产业园，集中人力物力财力，先后建成光彩城、农商城、物流园、人才商学院、互联网产业园等五大园区。截至目前，全县发展电商企业和网店5000余家，从业人员2.4万余人，年线上交易额超14.5亿元，带动线上线下交易额超30亿元。

80后退役军人张建武创办的军旅班河旅游开发公司，通过互联网渠道推销旅游产品和野生猕猴桃、土蜂蜜、果酒等特色农产品，每年销售额在600万元左右。

军旅班河旅游开发公司通过互联网渠道推销产品。（通讯员供图）

出新招稳住就业率

“我也是老兵，想参加军创大赛，还有名额吗？”

“有啊，欢迎！”

5月19日，从事汽车销售和后市场服务的吕学文，听说要举办谷城首届退役军人“军创英雄汇”比赛，拿起电话就向县退役军人事务局咨询情况。

2010年，吕学文退伍后返乡创业，成立盛达汽车销售服务有限公司，年销售额1000多万元。“山外有山，只有通过比拼，才能不断进步。”他对军创大赛很有信心。

据了解，军创大赛就是要激发创业创新热情，推动退役军人产业集群化发展。目前，该县向600多家退役军人创办的企业发出了邀请，有20家入围初选名单，5月底推荐参加湖北省、全国军创大赛。

为进一步稳住退役军人就业率，谷城县主动用政策鼓励做“减法”，企业安置一名退役军人就减税；用荣誉激励做“加法”，命名表彰一批“拥军工厂”“红色物业”等，提高稳岗补贴发放标准；在全县范围内开展“最美退役军人”“最美拥军企业家”等评选活动，让退役军人成为全社会尊重的人，全力支持他们就业创业。

来源：荆楚网

责任编辑：邓植元

编审：任丹