张霁

姚婷

今年，华中科技大学又有两位博士张霁、姚婷入选华为“天才少年”计划。加上去年入选的左鹏飞和钟钊，华中科大一共有4名学子入选。

这些“天才少年”是如何过五关斩六将，获得华为的offer？领着高薪的他们，又如何看待自己目前的工作？昨日，楚天都市报记者就此进行了采访。

他拒绝更高薪工作选择华为

华为“天才少年”计划，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。早在2019年6月，任正非就曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提到，在2019年将从全世界招进20—30名“天才少年”，在2020年还将从世界范围招进200-300名。这一项目经过任正非宣布之后迅速得到落实，2019年7月，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件，展示了获得华为顶级薪酬的8位“天才少年”。他们的工资都是按年发放，共有三档，分别为89.6万元-100.8万元、140.5万元-156.5万元、182万元-201万元。

目前，全球仅四人拿到“天才少年”最高一档年薪，分别是钟钊、秦通、左鹏飞和张霁，其中三人均为华中科技大学校友，分别是该校今年的博士毕业生张霁、去年的博士毕业生左鹏飞、本科毕业于该校博士毕业于中国科学院大学的钟钊。

张霁认为，自己“不是天才少年，是一个努力型选手”。硕士毕业后，张霁刻苦学习考入华中科技大学武汉光电国家研究中心，成为计算机系统结构专业博士研究生，在校期间他跟随导师周可教授勤奋求学。

在一次国际会议上，张霁与华为结下了缘分。经过7轮严苛选拔，张霁拿到华为“天才少年”最高档offer。“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最看重的。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”

拥有了很多人梦寐以求的工作，张霁内心却很平静。他感到肩上的责任和压力更大了，更多的是思考今后该如何做好工作。

记者在采访中了解到，张霁收到过多家互联网名企的offer，其中还放弃了一份年薪超过360万元的工作。

去年，左鹏飞也做了同样的选择，他放弃了一家薪资比华为高出40%的工作。选择华为，两个“天才少年”的想法一致。张霁告诉记者，选择华为是为了能够和一群志同道合的人做有意义的事。左鹏飞则谈到，“华为提供了与我想做的研究非常契合的岗位，华为有很多有经验的技术专家，我会有很多学习机会，可以进一步提升自己。”

女博士说自己是“成长型选手”

华中科技大学计算机系统结构专业博士生姚婷，今年也入选了华为“天才少年”计划，年薪156万元。

“外界普遍认为女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们不要太年轻，不要太有活力。”姚婷说。

相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。不畏惧变化和挑战，是姚婷成长的重要驱动力，让她保持着勇往直前的鲜活状态。

本科课业之余，姚婷尝试了很多事情：大一参加辩论队、校运会短跑项目、中英文演讲比赛，几乎是学校各演讲比赛的冠亚军；大二担任学生会外联部副部长，辅修第二专业英语对外翻译，暑期支教；大三参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛；大四保研……回首四年，她觉得无比充实。

读博期间，她敢于挑战短板、突破局限，走进系统结构研究领域，把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。

曾经计划在高校工作却最终选择加入华为，姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试，激发潜能、让自身所学真正为工业界所用，科技有所转化。

导师希望给学生更多的空间

张霁的导师、武汉光电国家研究中心周可教授告诉记者，张霁最大的特点就是主动学习能力强。“他对于新的知识，有一种强烈的渴求，一旦发现了问题，就要想办法去解决它。张霁能够获得天才少年的职位，跟他的刻苦努力是分不开的。”

周可还谈到，“我希望大家不要仅仅关注年薪，做科研是老老实实的工作，科研本身存在很多乐趣。我们国家现在科技逐步发展起来了，大企业对技术的需求很旺盛，这是我们的幸运。作为导师我希望给他们更多空间，他们后面的路还很长，大家在关注的同时，不要给他们太大的压力。”

张霁成长于一个普通家庭，爸爸曾是一名中学老师，妈妈是幼师，父母深知教育对于孩子个人成长和未来发展的重要性。张霁是家中的独子，但父母既不娇惯，也不多干涉，这也养成了他独立和富有主见的性格。

张霁选择就读计算机专业时，互联网行业还处于低谷，但他坚持选择自己喜欢的专业，并得到了父母的理解与支持。

张霁的父亲告诉记者，上大学之前，张霁的成绩只能算中上等。但进入大学校园后，他给自己树立了进入更高学府深造的目标，并拟定了大学四年的规划。不管是什么课程，他都会坐第一排，空余时间也会选择泡图书馆。也正是因为这份韧性和努力，张霁如愿以偿进入武汉邮电科学研究院继续攻读研究生。虽然身边不少同学本科毕业于一流名校，但张霁依然保持各科学习成绩名列前茅。“科研比工程更需要一双慧眼，要看得长远。科研很容易失败，但贵在坚持。”张霁说。

“天才少年”为何都出自这里

昨日，记者联系上了去年入职华为的左鹏飞。他说，目前自己的工作状况很好，工作开展顺利。他跟今年入职的师弟师妹彼此认识，“十分开心他们也加入华为。”

近年来，华为在华中科大招聘的毕业生数量保持在每年300人左右。据统计，有超过10000名华中科大毕业生曾就职于华为公司。目前在职的华中科大毕业生数量在5700人左右，也推动了华为武研院落户武汉。

为何该校培养了这么多优秀毕业生？贡献了三位“天才少年”的武汉光电国家研究中心党委书记夏松给出了答案：“这与同学们的勤奋努力，华中科技大学优秀的学风，三全育人、开拓创新的培养体系有很大关系。武汉光电国家研究中心的老师，包括几位‘天才少年’的导师，都是站在学科最前沿开展研究，将最优质的科研创新优势转化成育人资源。我们竭力营造了良好的育人环境，同时非常注重帮助同学们树立远大理想。”

夏松说，学校十分重视校企合作，以武汉光电国家研究中心为例，该研究中心在存储领域研究比较深入，跟百度、阿里、腾讯、华为等企业都有合作。张霁刚进实验室时，导师周可就把他派到腾讯实习，帮助他积累了丰富的实践经验。

来源：楚天都市报

责任编辑：翟竞 / 编审：任丹