近日，谷城县委组织部、县委编办、县人社局2次专题召开引进高素质人才座谈会，进一步优化人才发展环境。

2020年开始，县委、县政府把大力引进年轻高素质人才作为一项重要工作，创新机制，制定政策，建立“蓄水池”，拿出100名事业编制，专门用于引进高素质人才。第一批引进38名，于2020年11月到位，派驻在县直机关事业单位培养锻炼。

为了加强对引进高素质人才的跟踪服务和培养交流，由县委组织部牵头，采取定期召开座谈会、组织培训、举办联谊会等方式，了解引进人才的工作生活情况，解决具体问题，同时为他们熟悉环境、提高能力、开展交流、建立友谊搭建平台。

人才是区域综合竞争的核心和关键，谷城设立机动事业编制“蓄水池”，引进储备高素质人才是破解机关事业单位干部人才队伍年龄“断档”、青黄不接、后继乏人等突出问题的有力措施，更是确保把事业编制使用好，让优秀人才引得进，使干部队伍激得活，让当前和未来各项工作都撑得起来的创新手段。

谷城表示，将进一步当好高素质人才的“引进员、保育员、服务员”，用心用情帮助他们尽快融入工作，获得成长，增进认同感、成就感、获得感，为经济社会高质量发展集聚强大的人才“磁场”。

通讯员：刘华安 全媒体记者：童光辉

来源：襄阳日报

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