8月24日，谷城县教育局召开中小学教师“县管校聘”管理改革工作总结会，回顾总结前期改革推进情况，对下一阶段工作进行安排部署。

会议指出，自2020年12月以来，在县委县政府的坚强领导下，在县直相关部门鼎力支持下，县教育局采取“先试点、后推开”的步骤，在冷集、庙滩两地启动改革试点，通过宣传发动、摸清底数、制定方案、落实考核、组织竞聘等环节，深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革。截至目前，全县已完成镇内分流246人、镇外分流77人，委派支教团队9人，解决全县34所学校超编、48所学校缺编问题，基本完成阶段性改革目标任务。

会议明确，通过实施中小学教师“县管校聘”管理改革，进一步优化了教师资源配置，激发了办学治校活力，规范了教师队伍管理，理顺了教师人事关系，也有效检验了基层党组织战斗力、凝聚力和党员干部的担当执行力。

会议指出，改革的顺利实施，对谷城教育事业健康持续发展具有深远意义，书写了谷城教育发展史上崭新的一页，为推动谷城教育高质量发展、办好人民满意的教育奠定了基础。

针对下一步工作，会议要求进一步巩固扩大改革成果，坚定不移地将改革推到位，盘活存量，用活师资；建立健全制度，进一步激发校长教师干事创业激情；加强普通高中教师储备，提升普通教育教学水平；扎实开展改革“扫尾”工作，积极消除化解不利因素，确保教师队伍稳定；开展“县管校聘”管理改革绩效评价，评估改革成效，总结积累改革经验。

通讯员：杨弘艺 鲍锐

来源：谷城县教育局

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