“建立定期选派干部参加巡视巡察岗位锻炼机制，搭建教育、培养、锻炼年轻干部的平台，有效破解巡察干部数量不足、能力不强的难题，不断促进巡察干部增强‘能为’本领，激发‘想为’动力，提振‘敢为’锐气，实现干部成长与巡察工作质量‘双促进、双提升’目标，助推全县巡察工作高质量发展”。这是谷城县委巡察机构五年来一直在做的工作。

把关口强队伍。从巡察机构建立之初，谷城县委将巡察干部队伍建设作为一项重要工作来抓，在队伍建设上严进优出。经过县委研究，将县直单位及乡镇年轻党员干部纳入巡察干部人才库。同时，从纪检监察、组织人事、政法、财政、审计等专业部门抽调精兵强将参与巡察工作，增强巡察队伍专业化水平。巡察前，开展大培训，邀请县委、纪委、组织、财政等部门专业人员授课，增强巡察干部的专业知识。巡察办主任、副主任和六名巡察专员，根据巡察重点分别讲课，增强巡察干部的业务知识。巡察中，利用“组务会”鼓励巡察干部学政策、讲工作、谈体会、提疑问、给建议，提升巡察干部分析、判断、解决问题的能力。截止目前，巡察机构已建立了49人的组长库，138人的组员人才库。

抓培训增本领。谷城县委巡察机构通过三种激励方式培养锻炼巡察干部。一是建立全员信息制度，让巡察干部“坐下来能写”。谷城巡察机构率先推行了《全员信息制度》。通过写作，提升人员的逻辑思维能力、文字表达能力、总结分析能力。对巡察干部所写的质量较高的文章向各级媒体推送，每年推送文章400余篇，同志们看到自己发表的文章，感到很有成就感；二是采取轮流点评信息，让巡察干部“站起来能说”。每周五下午机关学习日由一名巡察干部，从文章的立意、标题、内容等方面，对本周每篇信息发表意见，最后巡察办领导总点评，通过在点评过程中思考，在思考中增强干部表达能力；三是实行轮流主持方式，让巡察干部“走出去能干”。每次活动让全体巡察干部轮流主持，主持词由自己现场发挥，对每位同志发言的情况进行点评总结，通过轮流主持活动提高巡察干部的组织、协调和统筹能力。

严纪律铸铁军。为了加强巡察干部管理，制定了《谷城县委巡察组干部管理办法》《谷城县委巡察机构督导检查制度》《县委巡察组绩效考核办法(试行)》。经常性组织巡察干部观看《说案明纪》《巡视利剑》等专题片，每周五机关学习会上通报各级纪检监察机关查处的各种案例，时刻敲响“警钟”，从源头筑牢巡察干部思想防线。5年来，谷城县委巡察机构积极选派巡察干部配合省市委巡视巡察工作，共推荐39人（次）参与省、市委巡视巡察工作，在参与巡视巡察工作中得到锻炼，并成为全县巡察机构的骨干力量。从各单位抽调的巡察干部，通过在谷城县委巡察机构这个大熔炉锻炼，有30余名干部被推荐为年度考核优秀等次，有43名抽调的干部回到原单位后得到重用。

通讯员：吴红杰

来源：谷城县委巡察办

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