春节过后进入招工找工高峰期，不少单位企业通过网站、招聘会等方式挂出招聘需求，来自全省各市县的求职者也陆续开始寻找新工作。近日，记者走访发现，酒店餐饮、家政、商超、仓储物流等服务行业，由于人员流动大、薪资待遇与期望不符等原因，节后出现一定程度的“用工荒”，尤其是一线岗位，用工需求大但应聘者寥寥。为此，不少用人企业纷纷提高薪资待遇，希望能招来人手，留住员工。记者了解到，目前酒店餐饮、商超等单位企业对一线服务员、营业员的用人需求较大，但人员缺口仍达10%左右；家政服务员、货车司机等岗位因工作压力大，人员流动性也较大，年后工资均有所上涨。

餐饮商超招一线岗位员工，缺口达10%以上

“急招服务员、营业员、收银员多名，包吃、提供五险一金、加班补贴，节假日福利。”节后，不少餐饮企业纷纷在店面门口或是网站、招聘会上挂出招聘信息。记者走访了解到，由于服务行业一线岗位人员流动性较大，年前不少员工离职回家过年，年后未能及时返回岗位，一时间出现了用人“真空期”。

海口一家大型餐饮酒店管理公司的人事负责人陈女士介绍，目前他们公司正在招聘前台接待、保安、服务员等一线岗位员工，用人需求约为30人，但应聘者寥寥。“我们有通过招聘会、网站，包括熟人介绍招人，但说实话，来应聘的很少。”陈女士说，从事这类服务行业的大多是年轻人，经济压力小加上可选择空间大，干几个月可能就会跳槽，或是选择休息一段时间，“因此长期存在用人缺口。”

同样遇到“招工难”问题的还有不少商超企业。“现在整体用人缺口达10%以上，最缺的就是一线岗位员工。”家乐福海口红城湖店的负责人介绍，每年节后都会出现一定程度的“用工荒”，今年也不例外，“因为许多人都是等到元宵节过后才找工作，导致春节后元宵前这段时间招工难。”

今年薪资未见明显上涨，但福利待遇提高

对于不少找工者来说，选择一份工作，最看重的还是工资和福利待遇。记者走访多家餐饮酒店和商超企业了解到，虽然一线岗位用人缺口大，但经历过去年的工资小幅度上调后，今年节后的招聘薪资未见明显上涨。“工资和去年没有太大差别，但我们会提高福利待遇。”一家餐饮企业的负责人唐经理告诉记者，目前酒店餐饮等行业竞争压力大，经营效益不佳，考虑到要控制成本，因此没有上调工资。

但在福利待遇上，唐经理表示今年将有所提高，“以服务员岗位为例，提供五险一金，包吃住，加班有补助，节假日有福利，年终奖也会比往年高。希望用好的福利待遇和宽松的工作氛围，来留住员工。”

住家保姆没人愿意干，3500元以下难招人

近年来，家政行业服务需求越来越大，尤其是月嫂、育婴师等专业性较强的职业，更是成为“抢手货”。但是，住家保姆等工作强度较大的家政服务员却越来越难招人。“现在大家都愿意去做月嫂、育婴师这类工资高、工作压力相对小的工作，普通的家政服务员反而没多少人愿意做了。”海口一家家政服务公司的负责人罗女士表示，普通的家政服务员，工作内容多，劳动强度大，地位也较低，导致许多人不愿意从事，长期处于缺人的状态。

“家政服务员的工资水平可以说年年都在涨，现在普遍都在3500元以上，去年春节前后才3000元左右。”罗女士说，现在3500元以下的月薪已很难招到家政服务员，因此公司也相应提高了薪资水平，希望能招来足够的人手。

货车司机工资年年涨，人却越来越难招

李先生是海南一家日用消费品供应公司后勤部的负责人，最近正为货车司机的招聘问题烦恼不已。“需要在海口、三亚、儋州招3到5名货车司机，包吃住，但目前没几个人来应聘。”李先生说，货车司机工作较为辛苦，除了运输之外，有时还要负责装卸货物，也是一件体力活，因此愿意干的人不多，能长期干下去的更少。

李先生说，为此公司提高了货车司机的薪资水平，月薪从4500元涨到5000元左右，加班有补贴，“工资可以说是年年都在涨，但人手却越来越不好招。”李先生介绍，目前公司仅在海口区域招到了合适的货车司机，三亚和儋州地区还处于人员空缺状态。

（来源：中国新闻网）