近年来，谷城人社局以提升法律素质、增强服务效能为目标，坚持依法行政、依法办事，全方位、多角度推进了“法治人社”建设，取得了较好效果。

强根固本，提升能力。学法才能懂法、用法。该局结合“两学一做”学习教育常态化制度化地深入推进，大兴学习之风，将法律法规政策纳入学习教育的重要内容，每年局党组组织专题学习6次，组织干部职工集中学习6次，开展专题讨论1次，全局撰写心得体会280多篇，切实提升了干部职工运用法治思维和法治方式推进工作的能力和水平，打造了一支依法履职、依法办事的干部队伍。涌现了一大批公正规范文明执法的优秀单位和个人，调解仲裁管理科负责人饶军被人社部授予“全国人力资源和社会保障系统先进工作者”荣誉称号。

完善制度，民主决策。健全完善了《谷城人社局重大事项议事决策制度》《谷城人社局法律顾问工作制度》等制度，坚持把调查研究、征求意见、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的规定程序，严格按照民主集中制原则和有关规章制度讨论问题，决策事务，坚持不搞临时动议、坚持“一把手”末位表态，确保整个决策程序的科学性、民主性、合法性，确保依法依规作出决策。坚持党务政务公开，及时公开重大决策、重要工作开展、领导班子自身建设、执行干部制度、执行廉洁自律规定等相关情况，全面打造“阳光人社”。

加大宣传，增强意识。该局充分利用“就业援助月”“春风行动”“千名监察员服务万企”“社保宣传月”“12.4宪法宣传日”等特色活动，通过开展咨询、制作宣传展板、发放宣传材料等方式，大力宣传人社法律法规。近两年共发放《就业创业政策简介》《工伤保险常识》《劳动监察条例摘要》《社会保险办事流程》等宣传资料4万余份，提供综合咨询服务1.2万余次，切实提高了人社法律法规政策社会知晓度，增强了群众法律意识。不断加强法治宣传阵地建设，开辟宣传园地5个，制作宣传橱窗5个，悬挂法治名言警句20余幅，大力弘扬社会主义法治文化，切实将人社办公大楼打造成法治文化大楼，营造了浓厚的法治建设氛围。

梳理排查，整改问题。以全省深入开展的行政执法突出问题专项整治为契机，集中对2015年以来所有业务服务事项中存在的不规范、不廉洁、不文明等问题进行了排查整改，共排查事项十余万条，发现并整改问题179个，并建立健全了行政执法考核制度，完善了文明公正规范执法长效机制。进一步完善了权责清单，严格按权力清单行使权力、按责任清单履职尽责，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”，切实规范了人社服务体系。通过严格规范文明执法，促进了就业创业、社保、劳动保障等相关法律法规有效施行，促进了人社事业有序发展。2017年，全县新增就业9910人，“五险”扩面新增8555人；劳动保障监察全年检查用人单位671户，处理投诉举报案件231件，追发劳动者工资1618.2万元；受理劳动人事争议案件325件，为当事人追回经济利益475.3万元，切实维护了劳动者合法权益。

突出重点，多办实事。去年该局承担的法治惠民实事是：健全农民工权益保障制度。该局全方位开展劳动保障监察，认真抓好农民工工资防欠清欠工作，积极探索多层次、多渠道调处劳动人事争议的方式方法，积极推进建筑业农民工参加工伤保险，全面健全了农民工权益保障制度，切实保障了农民工合法权益。去年共处理拖欠农民工工资案件22起，为1330余名农民工追回工资1450万元；全县在建、新建的209个项目全部参加工伤保险，农民工参加工伤保险率达到100%。农民工实名制管理、工资专用账户、银行代发和工资支付保证金制度以及欠薪隐患排查整治和突发事件的应急处理等措施得以高效落实，农民工工资防欠清欠工作实现了欠薪案件、欠薪人数和群体事件“三下降”。

（全媒体通讯员：王关群 王夏荣）