“谷城县委目前已开展五轮巡察，共巡察39个县直单位，12个乡镇（开发区）200多个村（社区），完成全覆盖任务的61%，工作进度实现超越。巡察发现问题688个，整改到位问题619个，追缴资金208万元，完善党建、党风廉政建设、财务管理等相关制度631项，政治生态进一步得到净化。”谷城县委巡察办主任何向东向前来交流的有关市巡察机构领导介绍说。

2017年以来，谷城县委认真贯彻落实中央、省市委巡视巡察工作部署和要求，突出夯基础、挖潜力、抓措施、立规矩，扎实有序推进巡察工作，切实发现和督促解决了基层群众身边的突出问题，形成有力震慑，有力推动了谷城巡察工作向纵深发展。

从本期开始，小编将推出谷城县抓实抓细县级巡察工作向纵深发展系列，敬请关注。

夯基础——抓好班子带好干部队伍

坚强有力的领导班子和干部队伍是开展巡察工作的基础。谷城县委站在总揽全局的高度，不断强化巡察领导班子和干部队伍建设。

高站位 强化“领头雁”作用。切实履行全面从严治党第一责任人责任，县委书记伍义兵亲自担任巡察工作领导小组组长，对巡察重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要线索亲自督办；县委常委、纪委书记、监委主任、巡察工作领导小组常务副组长许杰锋每轮巡察情况汇报会前，专门听取县委各巡察组巡察情况报告，逐项提出修改意见；县委县政府领导全部参加分管被巡察单位的巡察情况反馈会，提出明确整改要求。2017年以来，县委常委会和书记办公会先后14次、巡察工作领导小组先后16次听取巡察工作汇报，专题研究巡察工作。

高标准 强化“主力军”作用。县委按照单位推荐、考察筛选、公示监督、小组审定“四步工作法”，采取“优中选优”“两个服从”“应纳尽纳”的原则，优选了30名县直部委办局及乡镇正科级干部、30名副科级干部分别纳入“组长库”“副组长库”，优选90名县直部办委局及乡镇中层干部、科级后备干部、优秀党员和纳新党员进入“巡察人才库”。2017年年底，各单位又按要求上报700多名干部作为巡察干部“人才库”后备人选。人员一经选配到位，工作立即与原单位脱钩；巡察中人员确需退出的，必须由县委主要领导和巡察工作领导小组签批。

高规格 强化“排头兵”作用。每轮巡察启动前，县委巡察办根据巡察工作任务，充分考虑工作经历、专业特长等因素，从巡察组组长库中提出巡察组组长建议人选，由县委主要领导亲自把关、亲自选定、亲自谈话，副组长由县委巡察工作领导小组负责选定，实行“一次一授权”。

（来源：谷城巡察）