日前，由谷城县委组织部推荐的“基于高通量计算材料基因组技术的新能源汽车轻量化材料”项目，在湖北襄阳2018年“隆中对”创客大赛深圳分赛活动中荣获二等奖。  

据了解，该项目由85后海归博士张添添发起，主要研发和生产汽车轻量化零部件、核电站蒸汽发生器传热管、航空航天用钛合金管等高端金属零部件。该项目通过前期专家评审，从100多个科技创新项目中进入20强，经项目路演现场角逐，最终荣膺二等奖，将代表谷城参加2019年1月在襄阳举行的创客大赛总决赛。项目落地襄阳后，将直接入选隆中人才支持计划C类，享受包括工作场所、项目资助、担保贷款、股权投资、薪酬激励等9个方面的优惠政策支持。

这是谷城县近年来，高度重视招商引资、招才引智工作的一个缩影。

不仅“引资”更“引智”

当前，是经济高质量发展的窗口期，各地都面临着加快新旧动能转换的紧迫性。而招商引资、招才引智是开放最重要、最核心的内容，也是推动高质量发展、实现新旧动能转换最重要的支撑。

谷城县经济发展还存在传统产业结构偏重，新兴产业规模还不够大、比例还不够高的问题。为加速新旧动能转换，推动县域经济转型升级。今年6月，谷城县大胆探索、率先尝试，在深圳市建立全市首个“双招双引”工作站，目前配备6名工作人员，常驻华南地区和襄阳市驻深圳办事处。主要开展“双招双引”工作，一是聚焦招商引资，围绕全县汽车及零部件、再生资源等六大主导产业开展产业链招商，力促引进一批引爆型、环保型、补链型“高精尖”项目，形成产业集群发展态势；二是聚力招才引智，实施“隆中人才支持计划”、重点企业（园区）引才支持计划等市县重点人才工程，选拔建设一批“英才工作站”，引进一批特聘专家、创新领军人才，加速各类高层次人才集聚。谷城县通过探索招商引资与招才引智相融合的工作模式，引进新变量，创造新组合，提供新动能，培植新优势，进一步扩大了开放力度，优化了资源配置，形成了强大的招商合力，有效解决了“不缺资金缺资本，不缺产品缺技术，不缺人力缺人才”的产业升级瓶颈。

“双引擎”激发新动能

谷城县深圳“双招双引”工作站建站以来，6名派驻工6人员认真学习、勤奋工作，坚持招商与招才并重，引资与引智齐抓。紧盯汽车零部件、智能装备制造、消费类电子、新能源新材料等科技含量高、市场前景好的工业项目，深挖项目信息，开展精准对接。充分发挥联络站、情报站、招商站的作用，及时掌握沿海城市一线资讯，扮演好“猎头”角色，积极搭建深圳——谷城人才沟通桥梁。

工作站人员多次前往深圳会展中心对接参展企业，收集企业信息及投资布局意向，为产业招商储备信息。将收集到的信息，从企业发展趋势、市场前景及落户谷城的可行性进行初步研判，通过考察拜访，确定投资或转移意向，再有针对性的登门拜访，努力掌握第一手资源，提供第一手信息，打开第一道大门。加强与各地商（协）会、企业科研院所联系，借力宣传谷城经济发展情况，提高企业对谷城区位优势、产业发展、生产要素等比较优势的知悉度，吸引一批企业来谷考察投资。截止目前，工作站梳理各类企业信息，建立数据库100余条，跟踪在谈项目60余个，成功引进投资5亿元的塑胶产业园项目、投资2.2亿元的悦好智能全产业链项目、投资5亿元的纳米机械加工项目、投资6亿元的LED光电照明全产业链项目、投资2亿元的大功率电磁加热机芯及商用厨具设备项目等近10个项目，合同投资额近30亿。

工作站在做好招商引资工作的同时，全力推进粤港澳大湾区的“招才引智”工作，不断加强与深圳湾科创服务公司、产学研合作促进会等平台对接联系，建立优秀企业家人才资源库，目前收录各类企业管理型人才700余名，并建立台帐、分类汇总，积极推介襄阳隆中人才支持计划有关政策，邀请高层次人才团队赴谷城实地考察创新创业环境及人才政策。截止目前，谷城县35家企业先后与华中科技大学、武汉工程大学等40多家知名高校院所建立合作关系。引进、聘用两院院士6名、专家38名，创办研发机构34个，国家级企业技术中心1家，省级以上技术研发中心7家，博士后创新实践基地3家，院士专家工作站9家。

打造“双招双引”洼地

谷城县识人才、重人才，刀刃向内解决问题，不断优化营商环境，搭建沟通桥梁，锤炼干部素养，为“双招双引”工作增底气、添活力、强保障，努力打造吸引优质项目和高层次人才落户谷城的洼地。

一方面狠抓干部作风建设，加大项目落地落实过程中 “中梗阻”现象的查处力度，全面实施工业项目审批零障碍、注册零收费、服务零距离，推行“四办”工作法，“132”服务模式，真正让企业少跑腿、项目快推进。另一方面用好谷城“国家城市矿产示范基地”“全国循环经济示范县”等国牌，深入推进“1+3+N”招商机制，加大“走出去、请进来”工作力度，吸引行业领军企业、关联企业向谷城“汽车零部件”“再生资源”两个省级重点成长型产业集群集聚，实现产业链横向配套、纵向延伸。同时，出台引进企业创新人才、研发团队落户谷城的激励政策，创办高新技术产业科技孵化园，组织参加高校、国内人才密集城市各类专场招聘会，聘请一批招才大使、招才顾问，支持用人主体引进紧缺急需人才。实施企业家培优工程，重点培育5名以上全国有影响的企业家、10名以上省内知名企业家和50名全市优秀企业家，拓展延伸“谷城现象”辐射面和影响力。

（来源：云上谷城  通讯员 毛江伟）