对话背景

打工大县——谷城

谷城县2018年有约11万人外出就业，多集中在湖北省内及长三角、珠三角地区，岗位集中在销售、一线操作工、车间质检员等领域。近年来出现返乡回流趋势，2019年春节后有近1万人选择留在本地。

用工大市——武汉

2018年，留汉创业就业大学毕业生40.6万名，人口净流入量居全国城市前列。今年“春风行动”，武汉将提供约25万个就业岗位。三大产业从业人员数量上，第三产业占比超过一半，并呈上升趋势。

繁重的活由机器人干，品质把控由自动化设备做，从劳动力密集型向“机器密集型”，工厂里人越来越少，软件、设备越来越多。

机器换人，人去哪？用工大市武汉和打工大县谷城，都在探索。2月13日至15日，湖北日报全媒记者深入两地企业和人力资源市场，一探究竟。

提升能力，内部竞聘新岗位

武汉：用机器补充人工，引入智能化设备，是企业高质量发展的需要。

谷城：人是生产之本，优秀的人才哪都需要，人才流动才能促进企业发展。

“以前是标准化、流程化工作，新岗位锻炼了人际交往、法务、财务各方面能力。”2月13日，在武汉宁美国度科技股份有限公司，产品资源部员工韩锐直言，自己在新岗位上感觉更充实了。

2018年转岗前，韩锐是宁美国度鄂州工厂的一线工人，负责电脑设备的零部件组装、质量检测。2016年，公司引入生产追溯系统和自动化测试系统，韩锐的日常工作由机器来完成。“引入智能系统，是为了提高产品生产效率与品质，打造企业特色品牌。”公司董事长王洪涛说。以往接到订单，先要人工导入，确认匹配后，工人才开始组装；如今系统自动匹配，组装过程也由系统全程智能分配，出错率减少，从下单到出库，2小时内完成。两条组装生产线以往需要两三百人，如今减少了近四分之一。

对于韩锐这样在基层工厂沉淀又有创新能力的员工，公司非常希望他们能从幕后走向台前，发挥综合优势。

在打工大县谷城，在企业升级中重新找到岗位的人也不在少数。

2015年，湖北三环锻造有限公司引入机器人生产，节省下来的150多名劳动力基本在公司其他岗位上实现了再发展。“机器换人，最终的结果不是裁员，而是员工结构优化，工作环境改善，岗位更匹配需求，最终实现劳动力的最大化产出。”公司总经理助理郑大定说。

机器换人后，员工如何更好地在企业升级中实现再发展？“要有创新能力，对熟悉的工艺环节能再优化；要有综合能力，能将专业技能综合运用到不同工种上；要对公司忠诚。”武汉盛帆电子股份有限公司人力资源总监赵莹认为。

人才返乡，激发地方经济活力

武汉：人才聚活力，人才流动盘活一方经济。

谷城：熟练工从大城市回流返乡，就业创业正火热。“招聘设计师，一个月6000元。”2月14日，在谷城“春风行动”招聘会上，龚毕斗为自己的家装设计公司招人。

龚毕斗是预感自己会被机器换下来的较早的那群人之一。2010年，他还是索尼电子厂的一名普通质检员。

为不被时代淘汰，龚毕斗决定多给自己找门手艺。整整一年，他在工厂附近的夜校学习室内设计。

2012年回到谷城后，龚毕斗先找了份家装工作。2016年，他创办了自己的公司。如今，一年纯利润近40万元。

在湖北旺兄弟机械有限公司的招聘展台，生产厂长王大强亲自来招人，主要招聘蜡模工、脱蜡工等一线工人。“一个小时有21人来应聘，有十五六人都是从沿海工厂回来的。”王大强说，大城市智能化设备更新快，被机器替换的熟练工，刚好可以补充小工厂的劳动力。“2018年全县新增创业主体2200多个。今年‘春风行动’，县内用人单位提供4146个岗位，熟练工人的回流为企业发展提供了保证，也激发了地方经济活力。”谷城县公共就业和人才服务局长李斌说。

自主择业路更宽，第三产业天地阔

武汉：适应社会发展趋势、适合自己兴趣的岗位最理想。

谷城：第三产业用人需求增加，县城也要加大从业培训力度。

“2月14日销售额4万元。”2月15日，在江夏区纸坊街道HM花店，老板杨明霞介绍。“3年前，我所在公司刚引进机器人时我便开始思考，机器做了人的事，自己是不是也要做些更有意义的事。”看好鲜花行业后，杨明霞决定从工作了10多年的某精密仪器公司生产车间辞职，与人合伙开了一家鲜花店。如今，店子一年纯利润20多万元。“一楼卖花，二楼卖小工艺品，正在规划做一些花艺沙龙，办插花培训班。”杨明霞说，顺应消费升级，花店服务也在提档升级。

在打工大县谷城，第三产业的人员招聘却面临尴尬。“上午没招到一个人，下午再来看看。”龚毕斗的环球广告公司出6000元月薪招室内设计，却无人问津。

今年“春风行动”中，谷城有112个教育培训类、1120个销售服务类、126个家政服务类岗位正在招人，第三产业岗位需求量占比超过三分之一。“随着第三产业发展，人员需求量增加，电子商务、月嫂、育婴师、烘焙师等从业人员的培训力度都在增加。未来将继续加大培训力度，吸引劳动力本土就业。”李斌说。

（来源：湖北日报）