劳动争议纠纷案件的审理，不能有丝毫的偏倚，唯有公正裁决，方能促和谐劳动关系的规范建立。谷城县劳动人事争议调解仲裁部门创新办案方式方法，公正裁决办铁案。在这几年的实际办案过程中，探索出了“五三三”办案法。

即开庭案由、时间、场所公开；仲裁规则公开；审理程序公开；举证质证认真环节公开；裁决结果公开。

“三不放过”即不放过庭前调查工作、不放过庭审处理工作、不放过庭后跟踪工作。

“三关”即重证据，严把事实关；依法规，严把政策关；抓落实，严把回访关。

按《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《湖北省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》，务实为民服务，办“铁案”，不办“人情案”。

每份调解书上都载明钱款的支付日期和需办理事项的办结时限，并安排专人负责电话回访，跟进落实。针对快到截止日期又没有履行调解协议的，再次电话提醒或到当事人的办公场所进行引导，通过“心换心”、摆事实，晓之以理、动之以情，督促当事人履行协议，最大限度的解决双方当事人的后顾之忧。