近几年，赵湾乡多措并举，在山区教师老龄化趋势不断加剧的情况下，让青年教师进得来、留得住、干得好。

关注生活细节，为新岗教师提供周到服务。对新招聘到岗的教师，赵湾乡坚持热情接待，耐心介绍工作岗位环境，优先安排生活住房。主管领导亲自陪同新岗教师到目标学校报到。各校从生活细节入手，为新岗教师安排生活必备设施，让新岗教师感受家的温暖。

留心进步需求，为青年教师开辟绿色通道。新教师上岗后，赵湾乡开展新老教师结对帮扶，促进新岗教师快速适应工作环境和工作业务，在此基础上，对青年教师做到“三优先”：外出学习优先，所有国培学习、市县集中培训安排青年教师优先参加；竞赛活动优先，所有演讲、优质课等技能大赛，青年教师优先参加，各学校在青年教师筹备参赛过程中，全程做好服务；评先评模优先，不论资排辈，让有成绩的青年教师获得各种荣誉表彰，得到应有的肯定。

引导个体发展，让青年教师实现自身价值。一方面大胆放手，发挥青年教师主观能动性；一方面严格要求，倡导科学管理、实事求是，从而让青年教师感受自身在山区学校发展中的价值，树立其主人翁意识和责任感、使命感。

突出政治导向，激励青年教师向党组织靠拢。坚持党组织活动邀请入党积极分子参加，引导青年教师积极向党组织靠拢，帮助青年教师找到心灵归属。

赵湾乡的青年教师们爱岗、敬业、乐学、竞技、阳光向上，为赵湾教育发展做出积极贡献。

通讯员：阮家谱

责任编辑：杨守荣

编审：任丹