近日，这样一则消息在网友中引起热议

在不远的将来

每周可能只需要工作4天就够了

“中国之声”微信公号7月15日消息，近日，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》(以下简称绿皮书)建议，2030年实行“做四休三”。

绿皮书建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。

可以在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天（36小时）工作制。

从2025年起，就可以在东中部地区的某些行业实行4天工作制；

到了2030年，就可以在全国开始实行4天工作制。

届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

图片来源：“中国之声”微信公号

消息一出

不少网友们纷纷叫好

还用等2030？

应该马上实行！

“

冰箱里面有榴莲：不用等那么久，下周就可以开始了！

-Si丝Shirley-：我也觉得下周就可以实施

莫厌金杯酒_：你告诉我某些行业是哪些行业，我现在就去学

感受春的风：马上实行吧！举双手赞成

有芯的大太阳：为什么要等到2030年？我感觉2019年开始实行就可以了！！

小蛮腰爱菜：2030年太久了，不能即日起生效？

”

4天工作制听起来很美好

但更多网友则表示

能先确保好

不加班、周末双休、带薪休假

就已经很不错了

“

今天你还相信网恋吗：五天都没能全部实施呢……提什么四天……

DongL-O-V-ENancy：能有个周末休息两天我就谢天谢地了。

遥遥的时光：先把现在的带薪休假、周末双休落实好

Kerwin-张俊：我最大的愿望是每周能正常双休，这就足够了。

迈迈淼：现在建筑行业还没有双休和法定节假日啊！！！！严重抗议！！！

Matthew__张：先把民营企业的五天工作制落实好再说，现在的民企都在用各种洗脑术告诉员工别想着休息，休息就是不求上进。

小李子52099：基本上双休难，平时工作日都要加班。还4天？

RoadForRain：5+2 白加黑什么时候先叫停？

恋上链：呵呵，反正无论你们都放几天我们都是六天，星期天还要加班，生活不易

都别用这名儿：来来来，996了解一下。

”

那么，我国上班族

每天要工作多少个小时？

每天加班情况如何？

周末双休有没有保障？

都能享受到带薪休假吗？

我们来看一看

加班成文化

“凌晨三点不回家”的你在干嘛？在加班。

加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。为了自己和家人能有更好的生活，为了理想，你不努力就会被落下被替代。想到这，你还敢不加班吗？如果不加班的话，绩效指标怎么办？

据北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时，这一数字远高于美国(每年1790小时)、荷兰(1419小时)、德国(1371小时)，甚至日本(1719小时)。

网上有这样一个段子：

一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”

一个月后，他决定打道回府，临走时说：“你们这样加班，是相当不人道的。”

过节仍需加班

去年十一期间，由蚂蜂窝旅行网与领英中国联合发布的《中国上班族旅行方式研究报告》指出，中国上班族不仅休假难，还有超过八成的人已经休假了仍然要工作；即使玩得非常开心，特别想发朋友圈，近半数人会出于人际关系考虑，选择保持低调。

数据显示：仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的旅行。近9成上班族都需要在旅行中处理工作：

64%的人需要通过手机处理工作，回复工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议；

41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公，尽管这并不是一次商务旅行。

有些人“不敢”休假，积压工作是一方面，更怕的是有可能会影响到晋升问题。值得注意的是，如何休假已经成为考验“职场情商”的重要环节。

如果休假，朋友圈发不发，怎么发，也是需要考虑一番的。46%的人会表现得相对谨慎，仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。

年假休不完

别说节假日加班了，有人可能要说了，我连年假都没休完。按照《职工带薪年休假条例》规定，工作1年以上，职工可享受为期至少5天的带薪年休假。但现实职场中，相当一部分上班族休不完年假。

《中国上班族旅行方式研究报告》还指出，35%的上班族表示，不休假的原因是没有其他同事能接手自己的工作。

在踏入职场前，或许很多人都幻想过朝九晚五的工作生活。但当你进入职场，你会发现，除了法定的8小时工作制之外，还有一种996工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班，并且一周工作6天。这种工作制似乎还成了一些行业的“潜规则”。

2016年，58同城员工曝出了公司口头通知推行“996工作制”，引发舆论哗然。还有58同城老员工表示，其实公司每年都会有部门做996动员，高喊“冲刺一个月”、“大干60天”的类似口号。有网友表示，这种现象其实在互联网公司早已见怪不怪。

996工作制

勤奋是中国人的标签，加班便是表现之一。法定工作时间、调整假期、鼓励带薪休假，以及这次的建议实行4天工作制，为的是给上班族创造更多的休闲时间，除了上班之外，使生活更加丰富多彩，身体更健康。那么，如何制定更加科学合理的休息制度也就显得尤为重要。

假期采用何种模式，要立足于社会现状及百姓需求，一步步解决，这样才能让百姓切实地享受到福利。