2月13日，襄阳市“落实年”活动总结暨“担当年”活动动员大会在襄阳剧院召开。记者从市作风办了解到，为巩固“落实年”活动成果，鼓舞带动全市上下勇于担当、积极作为，市委、市政府决定以“担当有为、争先创优”为主题，在全市开展“担当年”活动，具体将从八个方面入手做好相关工作。

1.做实对标管理

针对我市在创新能力、营商环境、产业结构、便民服务等方面存在的差距和不足，对标先进地区，从理念思路上找差距，在具体实践上补短板，不断解放思想、优化路径、提升能力。将人民群众和市场主体普遍反映的体制机制问题，纳入具体改革事项，以改革创新的实际成效提升高质量发展水平。

2.每季度开展一次项目拉练活动

突出竞争导向，坚持菜单化、精品化选取拉练项目，不断丰富项目拉练形式。完善项目拉练评比机制，紧盯工业项目核心，突出高质量发展、绿色发展和减量化增长，统筹考虑地方差异，进一步营造各地竞相发展的氛围。

3.开展“市民问政”

实行一期一主题，一季一举办，每期紧紧围绕市委、市政府确定的各项中心任务、重大项目推进、群众反映强烈的难点热点问题开展问政。对“市民问政”中曝光的问题，按照谁主管谁负责的原则进行整改，整改情况在政府网站和媒体上进行公示，接受社会各界监督。对整改不力、推诿扯皮、群众不满意、损害党委政府形象的，按照有关规定追责问责。

4.推进“网上办、马上办、一次办、现场办”

深化“放管服”改革，强力推进“互联网+政务服务”，加快整合各部门业务系统和内部信息，清理“僵尸”信息系统，建立全市统一的信息资源共享交换平台。大幅减少政务服务事项申请材料，努力实现一张身份证、一个企业代码办理所有业务，“最多跑一次”占比超过90%。进一步推进政务服务向基层延伸，实现市县乡村政务服务“一张网”全覆盖。深入践行“一线工作法”，在政府网站上晾晒问题清单、整改清单，设置打分栏，接受市场主体和人民群众评议，将打分结果纳入年度考核内容。

5.统筹规范督查检查考核

进一步统筹规范督查检查考核工作，优化督查考核的方式方法，确保考核指标对推动工作有效落实的正向引导。持续深化“三不一直”督查方式，更多关注改革发展、政策落实情况和群众评价。制定2019年襄阳市督查检查考核年度计划，减少市级对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项50%以上。任何单位不得随意将日常调研指导工作冠以督查、督察、督导、检查、巡查等名义。

6.开展形式主义、官僚主义专项整治

开展“新官不理旧账”问题专项治理行动；开展责任书（状）专项清理规范；规范“一票否决”事项设置；坚决纠正重“痕”不重“绩”，逐步降低留痕事项的考核比重；整合线上线下台账，将全市各种电子台账纪实平台整合为一个统一综合的电子台账纪实平台，将各地各部门要求填写的纪实本整合为1种，实行“一本制”。

7.实施担当力提升工程

在党校全年教学安排中，理论教育、党性教育比重不低于总课时的70%；开展“点菜培训”，根据不同岗位和需求，有针对性地增加提升担当能力的有关课程；深入开展“技能大比武”“岗位大练兵”等活动；积极组织推荐优秀干部到经济发达地区、改革先行地区、创新示范地区，开展对口挂职锻炼；主动邀请思想解放、经验先进、成效显著地区的优秀干部或人才，来襄阳挂职锻炼或讲课授课；继续推进干部上挂下派，加强多岗位锻炼。

8.建立健全激励鞭策机制

对在基层一线大胆负责、敢于担当的优秀干部，优先选拔进县（市、区）或市直单位领导班子；对优秀年轻干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位培养锻炼。加大对担当有为干部的宣传力度，选树一批担当作为典型模范；严格按照“三个区分开来”要求，强化容错纠错机制运用；对贯彻落实中央和省市委决策部署不坚决、不到位的，对推进高质量发展等重点任务不担当、不作为的，根据具体情节进行追责问责。

（来源：襄阳日报）