在广东工作的熊先生，

计划回老家摆喜酒，

于是提前致电公司总经理，

告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，

“请几天假”。

岂料2月20日回到公司后，

发现自己已经被公司辞退，

理由是旷工三天。

这件事令熊先生非常苦恼，

他在2012年入职，

和公司签订了劳动合同，

以往每次休假时，

都会和公司经理打一下招呼。

“有急事一般口头和经理打声招呼，

回头再以书面或电子形式走流程。”

熊先生说，

老家习俗繁多，

各种程序走下来，

好几天就过去了。

他也说和公司经理口头讲过，

自己有几天来不了，

公司经理也同意了，

所以他才没有回来。

不料回来当晚，

手机收到经理发来的短信：

“连续旷工三天，

公司会按照自(动)离(职)流程处理。”

熊先生非常惊讶，

原以为休完假回来上班时，

再补回请假流程就好，

没想到公司这么不近人情。

熊先生说，

自己的劳动合同签到明年6月，

于是他找到经理想要好好说说这事。

经理却强调，

“自己的权限只能批3天婚假。”

目前，

熊先生被公司发函，

以旷工为由解除劳动合同，

熊先生准备申请劳动仲裁。

律师表示，

如果用人单位并没有进行催告，

就直接解雇员工，

属于违法行为。

在此也提醒大家：

请假一定要按正规流程走，

别用“几天”这种不确定的话，

否则引起一系列的麻烦，

就得不偿失了！

此事在网上引起了关注，

有网友认为三天婚假确实有点少，

老家远的路上来回时间都够呛：

有网友同情熊先生，

认为公司做法太不讲人情：

也有网友指出，

问题出在熊先生自己身上，

公司有公司的规章制度，

每个人都得遵守：

还有网友认为，

这跟熊先生平时工作能力和态度有关，

公司不会无缘无故开除你：

律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。

（来源：新华社）